Esta formação será de valor acrescentado para todos os profissionais ligados à prática de formação nas empresas.

Formar pessoas significa dotá-las de diversos saberes para que possam ser utilizados numa atividade profissional, ou seja dota-las de determinadas competências das áreas do saber. 

Desta forma, a formação deve ser encarada como uma filosofia de vida organizacional e não apenas uma prática em momentos estanques no tempo. Assim, é importante para os responsáveis desenvolver mecanismos e competências que os auxiliem nos processos de conceção e gestão da formação nas empresas.